記委認為，《明報》管理層兩度與員工會面後，仍堅拒接納員工的意見，一意孤行執行有關委任，本會認為反映會面是「假諮詢、真漠視」，嚴重破壞管理層與員工的互信。
本會明白公司管理層有權安排人事任命，但員工乃報館的重要資產、讀者是令報章賴以生存的命脈。兩者的意見，尤為重要。
本會早已明確指出，總編輯是報章的靈魂人物，《明報》作為一份以香港讀者為主的綜合報章，理應找一位熟悉香港情況，亦能得到員工信任的人士任總編輯，必要時總編輯要為記者擋住干預新聞自由的「無形之手」。然而，鍾天祥不熟悉香港情況，亦未能取信於員工，並非員工眼中的合適人選。
對於編務總監張健波會兼任總編輯，有指是為期兩周至三個月，本會認為，有關安排極不理想。人事任命的不明朗因素，難以令員工安心工作，亦勢必動搖讀者對報章的信心，到頭來，只會對《明報》的前途帶來負面影響。
本會促請《明報》管理層，顧及創報五十五年來，得來不易的公信力及企業形象、念及目前香港新聞自由的嚴峻情況，及早收回成命。
香港記者事務委員會
2014年1月21日